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    辛苦合同范本
    来源:   日期:2013/11/13   浏览次数:
    辛苦合同范本 编号:  劳 动 合 同 书  (永恒期限)  辛苦合同双方当事人基本情况  甲方  官方代表人(重大官员)或委托办理人  登记地址  经营地址  美方 性别  居民身份证号码  或者其它有效证件名称 证明号码  在甲方工作开始时间 年 月 日  人家住址 邮编  在临居住地址 邮编  户口所在地 区(特区) 市(县) 大街(乡镇)  签订日期: 年 月 日   根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法规法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协和一致、法定公平、诚实信用的规范,签订劳动合同,并承诺共同遵守:   重要枝 租用类型和时限   甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限:   (一)永恒期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____个月。   (二)其中短期自年月日起至_____年_____月_____日止,共 个月。   (三)美方应在 年 月 近来到岗。   注:《辛苦合同法》调整了《司法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了麻烦合同的预定终止,规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。具体地说,辛苦合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了,该约定也不行。   规定到岗时间之理由在于:《辛苦合同法》规定劳动关系的成立日为用工之日(通常情况以到岗为准),劳动者签订合同后一直不到岗,集团不能随便解除合同,法律风险和本金很高,应约定到岗时间,以便后面约定本合同的全自动失效。   其次枝 上班内容和工作地点   (一)根据甲方工作要求,美方同意从事岗位 上班, 根据甲方的上班要求,经甲乙双方协议同意,可以改变工作地点。   (二)美方应按甲方的要求,按时完成规定的上班数量,到达规定的品质标准。   注:上班地点是《辛苦合同法》新增的必不可少条款。对于类似“因生产经营需要,劳动者愿意服从用人单位调动工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款,不再写入合同。原因在于:调整工作岗位属于变更合同行为,按照《辛苦合同法》规定,改变需采取书面形式,于是,此约定涉嫌剥夺劳动者的公用协商变更权,用人单位免除自己之官方责任、排除劳动者权利的条文无效。   先后三枝 上班时间和休息休假   (一)美方实行以下第 种工时制。   1、推行一定工作制的,平均每天工作时间不足超过8小时,平均每周工作时间不足超过60小时。   2、推行不定时工作制的,上班时间和休息休假甲乙双方协议安排。   (二)甲方因工作要求安排延长乙方工作时间之,应依法安排乙方同等时间补休或开发加班加点工资。   (注:突击工资标准应按国家相关规定明示于合同中。)   (三)美方依法享受国家规定的节日和资本单位规定休假制度。   注:上班时间和休息休假是《辛苦合同法》新增的必不可少条款。   先后四枝 辛苦保护和劳动条件   (一)甲方根据生产岗位的需求,按照国家有关劳动安全、清洁的规定为中配备必要   安全防护措施,发放必要的辛苦保护用品。   (二)甲方根据国家有关法规、法律,确立安全生产制度;美方应当严格遵守甲方的辛苦   安全制度,取缔违章作业,防止劳动过程中的事故,调减职业危害。   (三)甲方应当成立、宏观职业病防治责任制度,提高对职业病防治的治本,增长职业病防   治水平。   注:辛苦保护、辛苦条件和工作危害防护是《辛苦合同法》新增的必不可少条款。   先后五枝 辛苦报酬   (一)美方试用期的中心(永恒)工钱标准为 元/月,美方在过渡期间的月薪为 元,长效工资根据乙方的功绩考核情况决定。   (二)美方试用期满后,甲方应根据资金单位的月薪制度,确认乙方实行以下第 种工资形式:   1、计时工资。美方的月薪由基本(永恒)工钱和绩效工资组成。基本(永恒)工钱为 元/月,长效工资根据乙方的功绩考核情况决定。如甲方的月薪制度发生变化或乙方的上班岗位变动,按新的工资标准确定。   2、计件工资。甲方应制定科学合理的辛苦定额标准,计件单价按甲方的有关制度为准。   3、其它工资形式。现实约定如下:   _____________________________________________________________________。   (三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为本月 日。若乙方提供了常规劳动,甲方支付给对方的月薪待遇不得低于当地政府规定的最低工资标准。   注:成本合同应注明劳动者的中心(永恒)工钱标准,长效工资由业绩考核确定。“甲方指定   的单位”消灭之是劳动合同所在单位和工资支付单位分别的景象,即“分配用工”的景象。   “25日”比正常发薪时间延后5日,规避有时合理期间晚发工资的景象。   (四)合同期内,甲方应视乙方的上班表现情况,给予乙方提高工资待遇的空子。(注:加大情况应明示与合同中。)   先后六枝 中保和福利待遇   (一)甲、乙双方必须遵纪守法参加当地政府规定的官方社会保险,并按照国家有关规定按时向辛苦保护部门所属社会保险部门上缴排污费,其中乙方应交纳部分由甲方从外方工资中代扣代缴。   (二)美方因工负伤(已故)和患职业病,依法享有获得医疗救护、经济互补的权益。   (三)美方在劳动合同期内患病、非因工负伤,依法享有国家规定的治疗期。   (四)美方的福利待遇按国家及甲方的规定实行。   先后七枝 辛苦合同的转移、解除、停止、续订   (一)有下列情形之一的,甲、乙双方可以改变本合同:   1.在不损害国家、国有和别人利益之情况下,两岸协议一致的;   2.辛苦合同订立时所根据的成立情况发生了重点变化,经与我方协商一致的;   3.出于不可抗力的要素致使劳动合同无法完全履行的;   4.辛苦合同订立时所根据的法规、法律已修改的;   5.法律、法律规定的另外情形。   _____________________________________________________________________。   (三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为本月 日。若乙方提供了常规劳动,甲方支付给对方的月薪待遇不得低于当地政府规定的最低工资标准。   注:成本合同应注明劳动者的中心(永恒)工钱标准,长效工资由业绩考核确定。“甲方指定   的单位”消灭之是劳动合同所在单位和工资支付单位分别的景象,即“分配用工”的景象。   “25日”比正常发薪时间延后5日,规避有时合理期间晚发工资的景象。   (四)合同期内,甲方应视乙方的上班表现情况,给予乙方提高工资待遇的空子。(注:加大情况应明示与合同中。)   先后六枝 中保和福利待遇   (一)甲、乙双方必须遵纪守法参加当地政府规定的官方社会保险,并按照国家有关规定按时向辛苦保护部门所属社会保险部门上缴排污费,其中乙方应交纳部分由甲方从外方工资中代扣代缴。   (二)美方因工负伤(已故)和患职业病,依法享有获得医疗救护、经济互补的权益。   (三)美方在劳动合同期内患病、非因工负伤,依法享有国家规定的治疗期。   (四)美方的福利待遇按国家及甲方的规定实行。   先后七枝 辛苦合同的转移、解除、停止、续订   (一)有下列情形之一的,甲、乙双方可以改变本合同:   1.在不损害国家、国有和别人利益之情况下,两岸协议一致的;   2.辛苦合同订立时所根据的成立情况发生了重点变化,经与我方协商一致的;   3.出于不可抗力的要素致使劳动合同无法完全履行的;   4.辛苦合同订立时所根据的法规、法律已修改的;   5.法律、法律规定的另外情形。  4.甲方不能为中提供更好发展机遇的;   注:根据《辛苦合同法》先后40条拟订,产业化变化。   八、其它约定条款   (1)凡由甲方出资培训中,两岸另行签订《培养/春风化雨协议》,因乙方原因而提前解除劳动合同,美方应赔偿甲方的塑造等费用,现实赔偿标准执行《培养/春风化雨协议》的预定。   (2)美方在签订劳动合同之前,甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的中心情况,包括但不限于劳动者的履历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明,并应书面承诺其实际。若因故意漏报、不说前述基本情况,骗取甲方签订劳动合同的,经甲方查出或被原单位追诉的,视为乙方的欺骗行为并导致甲方的不得了误解,甲方有权依法申请确认本合同自始无效,由此给甲方造成的损失,应由中全额承担。   (3)美方未按照本合同第一枝规定的到岗日到岗的,成本合同自到岗日满后自动失效,但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失,应由中全额承担。   (4)成本合同的公报与资金合同具有同等效力。但如果资金合同的条文与附件内容有其它冲突或不一致的处,则以附件中的内容为准。   (5)成本合同履行过程中,若甲方变更名称、官方代表人或者主要官员、投资人等事项,不影响资本合同履行;若甲方发生合并或分立等景象,成本合同继续有效,由承继单位继续履行。   (6)美方在合同期内,属其位置职务行为或要害采取甲方的现实技术标准所产生之总体专利、自主经营权和另外知识产权归甲方所有,美方无权进行商业性开发。   (7)两岸缔结本合同后,美方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的事情。   (8)美方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的新闻、消息等商业秘密进行保密,不可将他泄露给其他第三者(亦包括无工作上要求的甲方雇员)。美方违反保密义务则把视为严重违反本合同,并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在资金合同终止或期满后的另外时间对贵国仍有约束力。   注:商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定,另行签订协议处理。   十、成本合同未尽事宜,法律法规有规定的,按法律法规规定实行;法律法规没有拍板的,由双方协议解决;两岸协议一致,可以改变本合同。若双方协议不成或者发生劳动争议,应该依法向调解机构申请调解,或者依法申请劳动争议仲裁、向法院起诉。   十一、成本合同一式 份,自双方签署盖章之日起生效;两岸至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查,并向劳动部门办理备案手续。   甲方(盖章) 美方(签字)   官方代表人、 首长   或委托办理人(签字)   年 月 日 年 月 日 2010年威尼斯网站劳动合同范本   甲方(用人单位): 美方(员工):   名称: 姓名:   官方代表人: 驾驶证号码:   地点: 现住址:   经济项目:   沟通电话: 沟通电话:   根据(中华人民共和国劳动法》和国度及市的有关规定,甲乙双方按照平等自愿、协和一致的规范订立本合同。   一、2010年威尼斯网站劳动合同范本期限   (一)辛苦合同期限   两岸同意按以下第 种艺术确定本合同期限:   1、有一定期限:下 年 月 日起至 年 月 日止。   2、产业化固定期限:下 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止(不可将法定解除条件约定为终止条件)。   3、以成功一定的上班为期限:下 年 月 日起至 上班职责完成时止。   (二)辛苦合同试用期限   两岸同意按以下第 种艺术确定试用期期限(近期包括在合同期内):   1、产业化试用期。   2、近期从 年 月 日起至 年 月 日止。   (近期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的,近期不得超过全年;租用期限在六个月以上一年以下的。近期不得超过三十日;租用期限在一年以上两年以下的,近期不得超过六十日。)   二、2010年威尼斯网站劳动合同的上班内容   (一)美方的上班岗位(上班地点、机关、工种或岗位)为   (二)美方的上班职责或职责是   (三)甲方因生产经营需要调整中的上班岗位,按变更本合同办理,两岸签章确认的协商或通知书作为资本合同的公报。   (四)如甲方派乙方到外单位办事,应签订补充协议。   三、2010年威尼斯网站劳动合同的上班时间   (一)甲乙双方同意按以下第 种艺术确定乙方的上班时间:   1、专业工时制,即每日工作 小时,每周工作 海外,每周至少休息一角。   2、不定时工作制,即经劳动保护部门审批,美方所在位置实行不定时工作制。   3、概括计算工时工作制,即经劳动保护部门审批,美方所在位置实行以 为周期,总工时 小时之归纳计算工时工作制。   (二)甲方因生产(上班)要求,经与特委会和美方协商后方可延长工作时间。除(司法)先后四十二枝规定的景象外,通常每天不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,上月不得超过三十六小时。   四,2010年威尼斯网站劳动合同的月薪待遇   (一)美方正常工作时间之月薪按下进第( )种形式执行,不可低于当地最低工资标准。   1、美方试用期工资 元/月;近期满工资 元/月(——元/日)。   2、其它形式:。   (二)工钱必须以法定货币支付,不可以实物及有价证券替代货币支付。   (三)甲方根据企业之经理状况和依法制定的月薪分配方式调整中工资,美方在六十日内未提及异议的视为同意。   (四)甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的双休日支付。   (五)甲方依法安排乙方延长工作时间之,应按(司法)先后四十四枝之规定支付延长工作时间之月薪待遇。   五、2010年劳动保护和劳动条件   (一)甲方按国家和区有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的辛苦作业现场,现实维护乙方在生养工作中的安全和常规。如乙方工作经过中可能产生职业病危害,甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的正常及其相关权益。   (二)甲方根据乙方从事的上班岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的辛苦保护用品,并按劳动保护规定每 (年/季/月)免费安排乙方进行体检。   (三)美方有权拒绝甲方的违禁指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理人员无视乙方安全和常规的所作所为,有权要求改正并向有关机关检举、控告。   六、2010年劳动合同中的社会保险和福利待遇   (一)合同期内,甲方应依法为中办理参加养老、临床、下岗、工伤、生产等社会保险的步子,经费按规定的比重,由甲乙双方负责。   (二)美方患病或非因工负伤,甲方应按国家和中央的规定给予医疗期和治疗待遇,按医疗保险及其它相关规定报销医疗费用,并在规定的治疗期内支付病假工资或疾病救济费。   (三)美方患职业病、因工负伤或者因工死亡之,甲方应按(工伤保险条例)的规定办理。   (四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、寒假、休假、寒假、寒暑假、看护假等带薪假期,并按本合同约定的月薪标准支付工资。   七、2010年劳动合同中的劳动纪律   (一)甲方根据国家和区的有关法规、法律通过民主程序制定的各个规章制度,应向中公示;美方应自觉遵守国家和区规定的有关劳动纪律、法律和企业依法制定的各个规章制度,严格遵守安全规定,服从管理,按时完成工作职责。   (二)甲方有权对贵国履行制度的景象进行反省、督促、考核和奖惩。   (三)如乙方掌握甲方的经贸秘密,美方有义务为甲方保守商业秘密,并作如下约定:   八、2010年威尼斯网站劳动合同范本的转移   (一)其它一方要求改变本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。   (二)甲乙双方经协商一致,可以改变本合同,并办理变更本合同的步子。   九、2010年威尼斯网站劳动合同的解除   (一)经甲乙双方协议一致,成本合同可以解除。由甲方解除本合同的,应按规定支付经济补偿金。   (二)属下列情形之一的,甲方可以单方废止本合同:   1、近期内证明乙方不符合录用条件的;   2、美方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;   3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;   4、美方被依法追究刑事责任的;   5、甲方歇业、停业、临到破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难之;   6、美方患病或非因工负伤,临床期满后不能从事本合同约定的上班,也未能下事由甲方另行安排的上班之;   7、美方不能胜任工作,历经培育或者调整工作岗位,仍不能胜任工作之;   8、成本合同订立时所根据的成立情况发生根本变化,致使本合同无法推行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;   9、成本合同约定的解除条件出现的。   甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的,需提前三十日书面通知乙方,并按规定向美方支付经济补偿金,其中按顺序6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。   (三)美方解除本合同,应该提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的,美方可以随时解除本合同:   1、在过渡内的;   2、甲方以武力、威胁或者私自限制人身自由的一手强迫劳动的;   3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬,抢占或无故拖欠工资的;   4、经国家有关机关确认,甲方劳动安全卫生标准恶劣,严重危害乙方身体健康的。   (四)有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:   1、美方患病或非因工负伤,在规定的治疗期内的;   2、美方患有职业病或因工负伤,并经劳动能力鉴定委员会确认,丧失或一些丧失劳动能力的;   3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;   4、法律、法律规定的另外情形。   (五)解除本合同后,甲乙双方在七日内摄解除劳动合同有关手续。   十、2010年广东省劳动合同的终止  成本合同期满或甲乙双方约定的成本合同终止条件出现,成本合同即行终止。   成本合同期满前一个月,甲方应向中提出终止或续订劳动合同的封面意向,并及时办理有关手续。   十一、2010年威尼斯网站劳动合同范本中的违约情形及责任   (一)甲方的违约情形及违约责任:   (二)美方的违约情形及违约责任:   十二、2010年威尼斯网站劳动合同的斡旋及仲栽   两岸履行本合同如发生争执,可先协商解决;不愿协商或协议不成的,可以向资本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效,可在争论发生的日起六十日内向地面劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也得以直接向辛苦争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的,可在十一日内向法院提出诉讼。   十三、其它   (一)成本合同未尽事宜,按国家和中央有关政策规定办理。在合同期内,如本合同条款与国家、区有关劳动管理新规定相抵触的,按新规定实行。   (二)下列文件规定为资产合同附件,与资金合同具有同等效力:   (三)两岸约定(情节不得违反法律及相关规定,可另加双方签署或盖章的附页):   甲方:(盖章) 美方:(签字或盖章)   官方代表人:   (或委托办理人)   20 年 月 日 20 年 月 日   鉴证机构(盖章):   鉴证人:   鉴证日期:20 时光 日
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